【企業精神】
拼搏 務實 創新
拼搏:拼搏是石銀事業發展的精神。全體員工要勇于承擔、艱苦創業,通過持續、頑強的奮斗和拼搏,實現企業永續經營。
務實:務實是石銀事業發展的作風。經營行為通過簡潔高效的手段為客戶創造價值,管理行為追求質樸實效、不務虛文。
創新:創新是石銀事業發展的靈魂。善于根據內外部實際情況和變化進行創新,永葆生機與活力。

【使命】
方便你 守護你 成就你
方便你:“方便”體現本行所處行業的服務屬性。本行通過提供快捷的、靈活的、舒適的、智能的金融服務,方便每一位客戶;
守護你:“守護”體現本行所處行業的特殊屬性。本行通過規范的管理、豐富的產品、穩健的運作,?;っ懇晃豢突ё式鳶踩?、保值與增值;
成就你:“成就”體現本行所處行業的資源配置屬性。本行通過優質、專業的金融資源配置與價值創造,成就每一位客戶的夢想與未來。

【家園文化的內涵】
(一)以人為本,和諧家園
      “以人為本”是本行人才價值主張。我們奉行在管理中搭建人才成長平臺、開發和培養人的才能、科學合理配置人才、實現人的全面發展。
      “和諧家園”是本行團隊管理的終極目標。我們旨在打造一支親密合作、坦誠相待、團結一致的富有戰斗力的團隊。
(二)“三個分享”企員關系
      財富分享,員工與企業之間是基于契約關系的“利益共同體”關系;
      能力分享,員工與企業之間是共同成長和發展的“事業共同體”關系;
      價值觀分享,員工與企業之間是基于價值觀認同的“理想共同體”關系。
(三)員工文化素質模型
      1、優秀的石銀人
     樂業:基層員工應崇尚樂業精神,做開心員工,講求激情工作、健康生活,在本職工作中感受勞動的愉悅、成長的收獲和生命的意義。
     敬業:中層管理者應崇尚敬業精神,做操心管理者,對本職工作主動攬活、積極操心,在縱深度上把自己的本職工作干得更好,在橫向度上主動參與流程協作。
     創業:高層領導者應崇尚創業精神,做安心創業者,將企業視作自己的事業平臺,與企業結成命運共同體,具有深沉的事業激情和使命感。
      2、基層員工的核心素質
      客戶至上;樂干上進;堅決執行;樂群協作
      3、中層管理者的核心素質描述
      大局為重;敢于管理;盡職擔當;善于學習
      4、領導者的核心素質描述
      理想堅定;勇于開拓;德行垂范;實干為先

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